Puterea ta este Pasiunea mea

Cine sunt?

La aproape 40 ani, sunt un spirit liber, un explorator și un profesionist care îmbină cu pasiune știința și arta cunoașterii naturii umane pentru expansiunea ei.

 

Sunt un om care are curajul să provoace subiecte dificile și să le exploreze din perspective care includ și depășesc teoriile, paradigmele și practicile aferente domeniilor ce le aparțin.

 

Prin cei 20 ani de studiu intensiv și peste 17 ani de experiență în domeniile: consultanță, psihologie, coaching, mentorat, training, resurse umane, business, management și leadership, am devenit omul și profesionistul de astăzi.

 

Promovez libertatea dată de cunoaștere, fac cunoscută știința puterii individuale și a celei de echipă, susțin dezvoltarea sistemelor sociale, companiilor și organizațiilor.

Rezultatele drumului parcurs de mine sunt dedicate celor care au puterea de a influența major și dezvolta strategic companii, sisteme și organizații.

Mi-am aflat vocația la doar 16 ani. În biblioteca imensă a unchiului meu, am descoperit un teanc de reviste ”Psihologia”. Conectarea s-a produs instant cu o putere care a exclus definitiv orice altă alternativă profesională. Însă rapiditatea aflării misiunii profesionale a fost urmată de drumul extrem de dificil al acestei meserii aflată la început în România. Pionieratul meu profesional s-a suprapus peste pioneratul psihologiei.

 

Doi factori au amprentat negativ: lacunele majore ale legislației aferente profesiei și percepția eronată asupra psihologiei în țara noastră. Am început facultatea de Psihologie în anul 2002. Abia în anul 2004 a fost publicată legea privind exercitarea profesiei de psiholog, și cea privind înființarea și funcționarea forului superior – Colegiul Psihologilor din România. Iar mentalitatea potrivit căreia a apela la un psiholog înseamnă a avea tulburări psihice, a limitat semnificativ deschiderea și încrederea oamenilor pentru o buna perioada de timp.

 

Am ales să mă specializez in ramuri inovatoare pentru România: Psihologia de Business, Psihologia Manipulării, Psihologia Dezvoltării Personale, Psihologia Comunicării, cea Relațională și Colaborativă, Psihoterapie Sistemică și altele.

 

Sunt recunoscătoare pentru toate momentele dificile când nu am ales reconversia profesională. Sunt mândră să pot promova psihologia că știință indispensabilă pentru existența noastră. Sunt fericită pentru decizia timpurie de a extinde studiul și practica, dincolo de granițele acestui domeniu. Sunt convinsă că nu există doar o singură cale pentru schimbare și creștere. Sunt norocoasă pentru șansa de a include in activitatea mea profesionala o meserie vocațională.

Începutul profesional

Parcursul profesional

Am absolvit facultatea de 4 ani la Universitatea de Vest din Timișoara (2006) și am urmat un Masterat în Psihologia Evaluării și Consilierii de 2 ani la Iași. Am 4 specializări în Psihologie. Am parcurs formări de ani de zile în psihologie, dezvoltare organizațională, diagnoză, evaluare, intervenție, optimizare personală și profesională.

 

Mi-am extins pregătirea profesională cu stagii și calificări în domenii conexe și complementare specializărilor psihologice. Am devenit coach individual, pentru echipe, lideri și organizații (cu recunoaștere națională și internațională), trainer și mentor acreditat, autor de programe și cursuri unice în țară (Program Manipulare).

 

Nu am practicat altceva decât ce am studiat. Nu am avut reconversii profesionale, nu am avut pauze, nu am experimentat alte joburi sau profesii. Am integrat cunoașterea acumulată și practica într-un parcurs profesional vocațional, început din liceu, pe care îmi doresc sa îl păstrez pana la final.

 

Am derulat ample proiecte de diagnoză și intervenție, training și mentorat, executive coaching și de echipă, consultanță pentru strategie și dezvoltare în companii din domenii variate precum: automotive, industrie, inginerie, IT, telecomunicații, securitate, medical, farmaceutic, vânzări, servicii.

 

În cadrul sesiunilor pentru dezvoltare profesională am ghidat profesioniști să își răspundă la întrebări legate de carieră, vocație, dezvoltarea unui business, provocările antreprenoriatului, alegerea jobului. Teme precum: negocieri, medieri, reconversii, tranziții, promovări, obținerea performanțelor, preluări de poziții in management și top management, sunt subiecte abordate în astfel de sesiuni.

 

Am susținut mii de sesiuni individuale pentru dezvoltare personală, psihoterapie sistemică, coaching, consiliere psihologică pentru cuplu, familie și de grup. Începând cu anul 2007 am desfășurat activitatea în propriul cabinet și am colaborat cu ONG-uri, fundații, spitale și centre medicale, organizații din diferite domenii.

 

Importante pentru mine sunt și sesiunile pentru transformare structurală. Ele facilitează schimbările majore la nivel de personalitate, concepții, valori, idealuri și viziune care pregătesc și susțin următorul nivel de dezvoltare personală si profesională.

Sunt un consultant cu o abordare complexă, strategică și sistemică. Integrez științele studiate, valorific experiența acumulată, le împletesc cu artă și le personalizez pentru fiecare structură în parte. Am dezvoltat propria mea tehnică prin care susțin oamenii să devină mai puternici, mai antrenați pentru a trai in prezent și mai pregătiți pentru a-și construi viitorul dorit.

 

Am creat primul program integrat din România care analizează integrat și oferă soluții pentru manipularea din plan social, business și profesie, cuplu și familie. Este singurul program care explică auto-manipularea – modul în care propriile noastre gânduri și emoții ne iluzionează și ne țin captivi. Eliberarea din capcanele psihicului uman, din dinamica perdantă a relațiilor și din spațiul care limitează al sistemelor externe, este cea care generează cele mai puternice procese de transformare.

 

Viziunea mea este ca cel mai bun viitor posibil să fie construit începând de astăzi, la nivel individual, social, organizațional și global.

În prezent

Pregătirea profesională​

Psiholog practicant cu drept de liberă practică și membru al Colegilor Psihologilor din România (cod 04812), cu certificări în:

• Psihologia Muncii și Organizațională
• Psihoterapie Sistemică
• Psihologie Clinica (coaching, dezvoltare personală, terapie și consiliere psihologică)
• Psihologia Apărării și Securității Naționale

* Psihoterapie Sistemica – abordări terapeutice: structuralistă, strategică, MRI, transgenerațională, experiențială, narativă, comportamentală, cognitiv-comportamentală, școala Milano, centrată pe soluție (ericksoniană), sistemic conversațională.

Psihoterapeut practicant în Psihoterapia Familiei și Cuplului

*APFC este acreditată de Federația Română de Psihoterapie FRP, Colegiul Psihologilor din România și membră a Asociației Europene de Terapie a Familiei EFTA

Calificări recunoscute de Autoritatea Națională de Calificări din România:

• Specialist în activitatea de Coaching
• Trainer
• Mentor

Calificare recunoscută internațional de Federația Internațională de Coaching

• Associate Certified Coach (ACC ICF)

Specializări în cadrul Master of Business Administration - CSR & NGO Management MBA- Universitatea Bonn-Rhein-Sieg, Germania

• Business Management
• Corporate Governance
• Project Management
• Leadership & Human Resources Management

Cursuri și stagii de pregătire în Dezvoltare Organizațională, Resurse Umane și Management

• Managementul Resurselor Umane
• Analiza Climatului și Culturii Organizaționale
• Modalități de combatere a Stresului Organizațional
• Recrutare și Selecția Personalului
• Leadership Adaptativ
• Psihologie Managerială
• Psihologie Economică
• Managementul Carierei
• Managementul Conflictului și Negocierii
• Antreprenoriat

Studii

• Masterat "Competențe și abilități de evaluare, consiliere și intervenție" - Universitatea "Petre Andrei", Iași
• Masterat ”Evaluarea psihologică a personalului – analiza climatului și culturii organizaționale” - Universitatea ”Al.I.Cuza”, Iași (cursuri)
• Facultatea de Sociologie și Psihologie, secția Psihologie - Universitatea de Vest, Timișoara
• Facultatea de Psihologie și Științe ale Educației, secția Psihologie - Universitatea "Al. I. Cuza", Iași

Clienții mei

Clienții mei își doresc:
Clienții mei sunt:

Sunt cei familiarizați și chiar (buni) cunoscători ai dezvoltării personale și profesionale. Își doresc mereu să se perfecționeze. Realizează importanța lucrului cu propria persoană și sunt pregătiți să parcurgă călătoria către sine. Știu că există teritorii dincolo de aparențe, puțin explorate, care odată descoperite, le vor schimba viața.

 

Cunosc faptul că este nevoie de implicarea lor 100% în proces. Își asumă eforturi susținute pentru a obține rezultate remarcabile. Înțeleg necesitatea și relevanța unui astfel de parteneriat. Sunt dispuși să investească timp, efort și energie.

 

Au curajul să se abată de la traseele prestabilite și doresc să își configureze propria direcție. Pun dogmele sub semnul întrebării și prețuiesc libertatea. Sunt oameni pregătiți să iasă din zona de confort și să își asume riscurile necunoscutului. Sunt determinați să nu (mai) repete trecutul.

 

Sunt persoane care apreciază calitatea și știu să o recunoască. Sunt cei care învață pe tot parcursul vieții. Își doresc evoluția și caută excelența în toate formele ei.

 

Sunt conștienți de faptul că nu pot fi experți în toate domeniile. Nu doresc să irosească timp prețios descurcând-se pe cont propriu cu rezultate puțin mulțumitoare. Știu că există specialiști pentru dezvoltare, au încredere să îi caute și răbdare să îl găsească pe acela cu care rezonează cel mai mult.

Misiunea mea este să îmi susțin clienții:

Metoda
este focusată pe rezultate de tip CARDINAL

CUNOAȘTERE (C) – extinderea cunoștințelor

Dezvoltarea individuală, profesională și cea de business este o știință. Folosește-o pentru tine.

 

În construirea unei strategii eficiente pentru realizarea unui obiectiv complex, cele mai importante sunt informațiile relevante, corecte și clare. Abordez o metodă care îți pune la dispoziție informații științifice, valide, fundamentate. Cunoscând și înțelegând mecanismele fine ale psihicului uman, ale dinamicilor relaționale, ale obținerii performanțelor și rezultatelor dorite, te plasezi pe cea mai bună poziție de a reuși.

 

Este important că psihologia simțului comun să fie depășită. Această include erori de judecată, biasuri cognitive, prejudecăți, stereotipii, dogmatisme, rigiditate etc. Blochează evoluția pentru că nu oferă informațiile necesare, suficiente și corecte.

ANTRENAMENT (A) – dezvoltarea abilităților

Pentru a deveni din ce în ce mai bun și mai pregătit, antrenează-ți abilități noi.

 

Dincolo de ceea ce știe, ce simte sau cum gândește un om, cel mai important este ceea ce face. Cunoașterea, dacă nu este integrată în viață reală, devine inutilă. Fără a fi transformată în acțiune, informația rămâne o teorie cu posibile efecte adverse.

 

Doar informațiile integrate în comportamente antrenate devin abilități. Măiestria este dobândită prin exercițiu, repetiție, disciplină, ajustare și rafinare. Abilitățile ce susțin dezvoltarea prin strategie sunt acelea care se perfecționează precum orice alt tip de abilitate. Procesul implică gestionarea unor aspecte precum factorii motivaționali, volitivi, persistența motivațională, productivitatea, crearea de noi obiceiuri, respectarea unei discipline.

REVELAȚII (R) – transformare structurală

Revelațiile sunt cele care imprimă forța necesară transformărilor de structură individuală.

 

Obiectivele pentru performanță, succes și soluționarea problemelor complexe pot fi comparate cu misiunile speciale. Una dintre condiții pentru îndeplinirea lor este schimbarea semnificativă de perspectivă asupra propriei persoane, asupra celorlalți și asupra modului în care funcționează dinamicile umane. Acest tip de schimbare poate fi generată doar de puterea unor revelații care aliniază mentalul cu emoționalul într-o nouă configurație, transpusă apoi în acțiune.

 

Revelațiile sunt acele conștientizări, descoperiri de informații noi sau reconfigurări de elemente deja cunoscute. Sunt generate de gândirea creativă, gândirea divergentă, inteligența intuitivă.

DIRIJAREA REALITATII (D) – capacitatea de a obtine rezultatele dorite

Atingerea obiectivelor este un proces conștient de dirijare a realității.

 

Dirijarea realității înseamnă un bun control al propriei persoane (gânduri, emoții, comportamente) corelat cu capacitatea de a influența (pozitiv) mediul exterior. Procesul vizează două planuri: cel interior și cel extern. Congruența dintre minte, inimă și acțiune reprezintă un mod de a dirija realitatea interioară.

 

Managementul eficient al resurselor disponibile la un moment dat (informaționale, logistice, tehnologice, temporale, umane) este un mod de a dirija realitatea exterioară. Stabilirea corectă a obiectivelor, construirea strategiilor potrivite, identificarea soluțiilor optime și implementarea lor, sunt alte modalități prin care realitatea dorită este conturată, urmărită și apoi trăită.

INTELIGENȚă SOFT (I) – dezvoltarea abilităților de tip soft

Succesul pe termen lung, în plan personal și profesional, este dat de inteligența soft.

 

În funcție de tipul abilităților soft ce o compun, poate fi de mai multe tipuri: Inteligență Emoțională, Inteligență Socială, Inteligență Colaborativă, Inteligență Intuitivă, Inteligența Conducerii, Inteligență Persuasivă, Gândirea Critică, Gândirea Creativă, Elaborarea Deciziilor etc.

 

Abilitățile soft sau non-tehnice sunt acele abilități de comunicare și relaționare, leadership, procesare a informațiilor, moduri de  acțiune, necesare pentru obținerea celor mai bune rezultate (în profesie, carieră, viață personală). Ele cuprind și atribute ale personalității și caracterului. Indiferent de tipul obiectivelor stabilite, rezultatele pot fi obținute în măsură în care acest tip de inteligență este îmbunătățită, exersată și aplicată.

NON-ATAȘAMENT (N) – învestirea unui obiectiv cu importantă corectă

Atitudinea echilibrată și investiția psihică adaptată corect fac diferența dintre succes și eșec.

 

Non-atașamentul sau conceptul de ”detașare implicată” este o abilitate specială. Se dezvoltă prin antrenament. Asigură o distanță psihologică optimă între persoană și obiectivul urmărit. Dorința exagerată pentru a obține un anumit lucru are efecte adverse: scade puterea de a-l obține. Creează polarități, generează temeri, frustrări, angoase. Contrar anumitor teorii motivaționale, a-ți dori cu orice preț un lucru, nu este secretul reușitei, ci dimpotrivă, generează probleme și are implicații negative.

 

Dezvoltarea abilităților de: a investi un obiectiv cu importantă corectă, a controla eficient intensitatea și calitatea emoțiilor și de a păstra echilibrul în urmărirea unui scop, este cea care susține non-atașamentul. Minimizează riscurile de blocaj și maximizează șansele de reușită.

ALEGERE (A) – îmbunătățirea procesului decizional

Calitatea vieții depinde de calitatea deciziilor. Asigura-te că alegi în acord cu interesele tale.

 

Cantitatea, calitatea și relevanța informațiilor, precum si modul în care sunt ele prelucrate, susțin sau împiedică atingerea obiectivelor. Capacitatea de analiză și sinteză, gândirea critică, gestionarea interferențelor și elementelor manipulative, evitarea extremelor în optimism și pesimism, managementul riscurilor, sunt doar câteva dintre abilitățile ce se pot antrena pentru îmbunătățirea procesului decizional.

 

Procesul elaborării deciziilor este unul dintre cele mai complexe ale psihicului uman. Este elementul care contribuie cel mai mult la dezvoltarea individuală, profesională și organizațională. Este una dintre abilitățile principale pentru orice tip de obiectiv, indiferent de plan, miză și impact.

LIBERTATE (L) – securizarea și dezvoltarea autonomiei personale

Libertatea de gândire, simțire și acțiune este una dintre abilitățile personale esențiale.

 

Autonomia personală și independența decizională sunt acele capacități prin care o persoană își conduce viața în acord cu propriile valori, principii, interese, fără a fi influențată negativ. Securizarea liberului arbitru, evaluarea corectă a realității și deciziile informate sunt aspecte care susțin libertatea individuală.

 

Pentru a proteja libertatea, este necesar să se opereze în două planuri concomitent: cel intern, psihic și cel extern. Scăderea nivelului de sugestibilitate și ridicarea rezistenței la manipulare sunt modalități prin care libertatea exterioară este obținută. Gestionarea eficientă a auto-manipulării este modul prin care se ajunge la un grad ridicat de libertate interioară. Câteva dintre formele auto-manipulării sunt: auto-sabotajul, auto-iluzionarea, perfecționismul, dependențele, amânarea.